Начальник отдела по работе с персоналом
от 70 000 до 70 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Орел
Обязанности:
- Руководство отделом персонала.
- Ведение КДП в полном объеме (штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, б/листы) в 1С ЗУП.
- Закрытие вакансий компании.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками внутреннего распорядка.
- Ведение военно-учетной работы.
- Разработка локально-нормативных документов компании.
- Формирование и предоставление руководству управленческой отчетности по персоналу.
- Консультирование по вопросам кадрового учёта.
- Наличие опыта работы в качестве Начальника отдела кадров на производственном предприятии.
- Знание КДП производственного персонала.
- Отличные навыки работы в 1С ЗУП 8.3.
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
- Работа на территории работодателя (ул. Итальянская) ПН-ПТН - с 08.00 - 17.00.
- Оформление по ТК.
- Полная занятость, полный день.
- Доставка транспортом работодателя.
Ключевые навыки
Кадровое планирование
Кадровая политика
Управление сотрудниками в регионах
Оформление больничных листов и отпусков
Разработка должностных инструкций
Адаптация персонала
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Оформление трудовых книжек
кадровый документооборот
Самостоятельное ведение кадрового документооборота
Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
Воинский учет
1С: Зарплата и управление персоналом
Подбор производственного персонала
Подбор персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 25 апреля 2024 в Орле
Отзывы о компании
Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
ЛНА и должностные инструкции актуализация и разработка . Мотивация РиС: годовое премирование Р; постановка целей – 1 раз в год; подведение итогов...
Профильное образование, опыт работы в компании с большим штатом/ либо с «текучкой» кадров, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Зарплата по результатам собеседования, годовое...
Руководитель отдела персонала в единственном лице
50 000 – 70 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Построение системы найма, адаптации и работы с персоналом с "0". Подбор офисного персонала (менеджер по продажам/менеджер по сопровождению клиентов...
Опыт работы в подборе от 3 лет (опыт в подборе менеджеров по продажам и ТОПов). Умение продать вакансию и компанию.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Внедрение в Обществе эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала...
Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение объявлений, холодный поиск кандидатов, проведение первичных интервью, организация и проведение собеседований, отбор кандидатов, сопровождение трудоустройства. Поиск и подбор производственного...
Опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт работы в массовом найме приветствуется. Соблюдение дедлайнов, выполнение плана подбора.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Анализ действующих регламентов по оплате труда и изменению численности. Выявление несоответствий регламент – факт, актуализация регламентов. Лидирование проектов по разработке систем...
Профильное высшее образование (экономика или HR). Excel и Word в совершенстве, 1С ЗУП - уверенный пользователь. Реальный опыт участия в...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение штатного расписания. Бюджетирование ФОТ, контроль и анализ исполнения бюджета. Участие в разработке и реализации систем мотивации и льгот.
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание систем оплаты труда, трудового законодательства. Знание принципов разработки систем мотивации персонала.
Орел