Заместитель директора по подбору персонала (г. Воронеж)
В архиве с 28 июня 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Орел
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 40 000 ₽Орел
Опыт от 1 года до 3 лет
Закpытие вaканcий по рeгиoнам: Орел, Курск, Железнoгopcк, Ливны. Mониторинг резюме по всем филиалам во все отделы. Проведение собеседований.
Опыт работы от 1 года. Грамотность, ответственность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Доведение до сотрудников структурных подразделений компании задач и контроль их исполнения. Контроль корректного, своевременного ведения и предоставления отчетов.
Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Исполнительность, трудолюбие, аналитические способности. Опыт кадрового делопроизводства (желательно). Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Менеджер по персоналу
от 50 000 ₽Орел
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полное ведение кадрового дела производства. Воинский учет. Закрытие вакансий.
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее профильное образование.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация процесса подбора линейного персонала. Управление сотрудниками группы массового подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие.
Высшее образование (сфера управления персоналом будет являться вашим преимуществом). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Обязателен опыт работы...
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Развитие бизнеса, маркетинг новых клиентов, участие в переговорах, тендерах, процедурах и пр.. Поддержание и развитие партнерских отношений с существующими клиентами.
Высшее образование. Успешный опыт развития бизнеса, в том числе новых ниш, а также реализации проектов в сфере управления персоналом.
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Орел
Опыт от 1 года до 3 лет
Привлечение и отбор самых талантливых, профессиональных и потенциальных кандидатов на развивающийся завод по производству сыров. Выстраивание эффективной коммуникации с руководителями...
Готовность снимать потребность по вакансии, уточнять и создавать профиль кандидата так, как будто Вы сами планируйте работать на этой должности.
Орел