Менеджер по подбору персонала
В архиве с 14 июля 2019
до 60 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Орел
Без опыта
Найм менеджеров и др. сотрудников компании. Адаптация вновь принятых сотрудников. Сопровождение сотрудников и поддержка во время обучения. Работа с документами.
Грамотная устная и письменная речь. Вовлеченность в работу. Искренняя любовь к людям. Готовы рассматривать в том числе студентов последних курсов...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Заниматься массовым подбором персонала. Предлагать новые источники и методы по поиску кандидатов. Осуществлять поиск и отбор резюме. Организовывать поток кандидатов.
Опыт массового подбора. Развитые коммуникативные навыки, грамотную речь. Отличные навыки поиска информации в интернете. Инициативность, самостоятельность в поиске решений.
Специалист по подбору персонала
от 50 000 ₽Орел
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Найм менеджеров и др. сотрудников компании. Адаптация вновь принятых сотрудников. Сопровождение сотрудников и поддержка во время обучения. Работа с документами.
Грамотная устная и письменная речь. Вовлеченность в работу. Искренняя любовь к людям. Готовы рассматривать в том числе студентов последних курсов...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала согласно требованиям и стратегическим планам развития компании. Организация и проведение собеседований для заполнения вакансий в бэк-офисе.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (рассмотрим кандидатов с меньшим опытом, обучим в процессе работы). Желателен опыт работы...
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по подбору персонала
40 000 – 60 000 ₽Орел
Без опыта
Проводить первичный отбор резюме и оценку кандидатов по брифу (телефонное интервью). Давать кандидатам обратную связь по итогам собеседования.
Не бояться работы с новыми вакансиями, в т.ч. IT-направления. Методам оценки кандидата. Основам адаптации сотрудников. Специфике ИТ подбора.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Составление профиля кандидата. Поиск кандидатов с использованием различных каналов поиска (от открытых источников, до прямого поиска и headhunting).
Ориентация на результат. Активная жизненная позиция. Коммуникабельность. Опыт работы приветствуется.