Ведущий менеджер по обучению

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: удалённо или гибрид

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Вместе в будущее:
финтех, где таланты находят свою реализацию

CarMoney - Fintech-сервис, лидер в сегменте автозаймов. Digital технология, позволяющая работать напрямую с клиентами через мобильное приложение

Ищем в команду: Ведущего менеджера по обучению

С чем предстоит работать?

  • Цифровая трансформация обучения - Автоматизировать процессы обучения (в том числе с использование ISpring), внедрять иные цифровые платформы;
  • Разработка и внедрение ИИ-решений: тренажеры для отработки навыков, чат-боты для ответов на вопросы сотрудников и поддержки в обучении, геймифицированные программы;
  • Анализ данных по вовлеченности и эффективности обучения;
  • Интегрирование курсов в корпоративную систему обучения (адаптировать контент под стандарты компании);
  • Мониторинг и внедрение EdTech-трендов;
  • ​​​​​​​Исследование новых технологий в образовании (VR/AR, микрообучение);
  • ​​​​​​​Тестирование и внедрение подходящих инструментов, которые решают задачи бизнеса. Поддержка и развитие T&D-продуктов;
  • ​​​​​​​Продвижение учебных программ внутри компании: проводить презентации, рассылки, вовлекать сотрудников;
  • ​​​​​​​Сбор обратной связи от участников обучения, анализ их запросов и проблем;
  • Регулярно обновлять программы: исправлять недочеты, добавлять актуальный контент, менять форматы;
  • Разработка курсов и обучающих материалов с использованием ИИ;
  • Создание курсов/обучающих материалов с использованием ИИ-инструментов для генерации сценариев, анализа успеваемости, персонализации обучения;
  • Внедрение интерактивного формата: диалоговые симуляции, адаптивные тесты. Взаимодействие с командами и партнерами;
  • Работа с руководителями отделов для согласования задач и интеграции решений;
  • Участие в стратегическом планировании: предлагать идеи для развития корпоративного обучения. Постоянное улучшение процессов;
  • Выявление «слабых мест» в обучении (например, низкая вовлеченность в определенных отделах);

Что необходимо для успеха?

  • Опыт в цифровой трансформации;
  • Умение автоматизировать процессы обучения;
  • Знание ИИ-инструментов: создание тренажеров для отработки навыков, чат-ботов для поддержки сотрудников, геймифицированных программ;
  • Навыки анализа данных вовлеченности, успеваемости и эффективности обучения;
  • Умение использовать аналитику для улучшения учебных программ;
  • Постоянный мониторинг новинок в EdTech (образовательные технологии). Умение адаптировать эти технологии под задачи компании (например, VR-тренинги, микрообучение);
  • Опыт поддержки продуктов T&D;
  • Плюсом будет навык разработки электронных курсов;
  • Опыт создания курсов с использованием ИИ;
  • Знание инструментов для автоматизации создания контента (например, AI-генераторы сценариев, симуляторы диалогов).

Что мы предлагаем?

  • Стабильную работу в компании федерального уровня, лидера отрасли (Компания была создана в 2016 году, за это время нам удалось занять уверенные позиции и пройти путь от стартапа до IPO, собрать сильную команду настоящих профессионалов и вывести на рынок ряд технологичных продуктов)

  • Удаленный формат работы/Работу в комфортабельном офисе

  • Расширенную программу ДМС со стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках города, телемедицину, страхование для выезжающих зарубеж и от несчастных случаев, консультации психолога, врача в офисе

  • Бизнез-ревью (презентация достижений функций за период), командные встречи и таунхолы с ТОП-командой

  • Юридические консультации по личным вопросам

  • Личностное и профессиональное развитие, обмен опытом, участие в международных премиях и конкурсах, реализацию собственных инициатив #SmartPower и программу признания #САМЫЕ, коучинг

  • Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста: 15,5% наших сотрудников получили профессиональное развитие за 2024 год

  • Открытую развитую корпоративную культуру и участие в ярких корпоративных мероприятиях, в том числе офлайн мероприятия

  • Пространство для неформального общения: корпоративные программы, интеллектуальные конкурсы: викторины, квизы и кибертурниры

  • Спортивные мероприятия: беговые и лыжные марафоны, “Гонка героев”

  • Возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные мероприятия, участвуем в социальных и экологических проектах

  • Оплачиваемые выходные дни для значимых событий: день рождения и еще одно значимое событие

  • Агрегатор скидок от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом

ООО МИКРОФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ «КАРМАНИ»

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Орёл, улица Ломоносова, 6

Вакансия опубликована 7 апреля 2025 в Орле

Отзывы о компании

Похожие вакансии в этой компании

Похожие вакансии