Лидер HR отделения

loomknits — российский бренд дизайнерской трикотажной и текстильной детской одежды, и аксессуаров. loomknits это:

• Качество, близкое к премиум сегменту, с использованием натуральных и износостойких материалов.

• Лаконичный и современный дизайн, соответствующий последним трендам.

Хотите знать больше? Заглядывайте в наш профиль на hh, а оттуда прямиком в интернет-магазин!

_____________________________________________

Теперь о работе!

_____________________________________________

Основа вашей деятельности будет направлена на:

1. Подбор и адаптацию (60%). В среднем в месяц может быть в работе у компании 7 точечных вакансий.

• Полный цикл подбора: от заявки до выхода в штат.(Офисный и линейный персонал, понимание массового подбора)

• Проведение интервью, первичная оценка.

• Гибкая стратегия найма, можете менять, если видите эффективность ваших решений

• Адаптация сотрудников, контроль первых месяцев.

2. Корпоративную культуру и HR-бренд (20%)

• Развитие корпоративной культуры и ценностей.

• Организация мероприятий и внутренних коммуникаций.

• Внутренний и внешний HR-бренд (соцсети, карьерные мероприятия, вузы и т.д.)

Параллельно Вы будете курировать работу по следующим направлениям:

• КДП, ОТ и ПБ (прием, увольнение, отпуска и т. д., ЛНА, отчетность, соблюдение ТК РФ, взаимодействие с госорганами)

• C&B (анализ рынка труда, контроль текущей системы мотивации, актуализация, расчет премирований сотрудников)

• T&D (наставничество, организация обучения внутреннее и внешнее, оценка персонала, кадровый резерв и развитие, база знаний)

• Контроль бюджета отделения и ФОТ Компании (планирование, бюджетирование, анализ и оптимизация)

• HR-аналитика (понимание метрик, что с чем взаимосвязано, как оценивается эффективность деятельности HR-Отдела; их увеличение)

• Консультирование руководителей по всем HR вопросам

• АХД блок

_____________________________________________

Что от вас требуется

_____________________________________________

• Опыт работы в сфере HR от неск. лет (желательно в должностях ведущего специалиста отделения персонала, junior/middle HP Business Partner / HR BP)

• Знание всех блоков работы направления HR

• Наличие личных качественно решенных кейсов по рекрутменту; навыки и желание искать и заводить в компанию самых лучших кандидатов с рынка

• Уверенный пользователь Google docs, знания HR CRM, ИИ / GPT

• Мы ожидаем от вас лидерских навыков, системности, обучаемости, амбициозности и проактивности, гибкости и высокой инициативности; умение выявлять проблемы, предлагать и реализовывать решения

_____________________________________________

Что мы предлагаем

_____________________________________________

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильный доход

• Рабочий график, оффлайн: 5/2 с 8:00 - 17:00 ч. (соблюдаем баланс работы и личной жизни)

• Мы за развитие наших сотрудников. Нам легче растить и заниматься своими сотрудниками (мы за внутренний кадровый резерв). Готовы дать возможность развиться потенциальному лидеру, не имеющему опыта работы в качестве руководителя

• Вам ничто не мешает тестировать идеи по улучшению своей работы, отдела, компании в целом. Тем самым самим(-ой) влиять на свой карьерный рост!

• Скидки на продукцию компании

• Корпоративные мероприятия: стратегические сессии, праздники, традиции

• Занятия йогой для здоровья и концентрации.

Уважаемые кандидаты, указывайте ваши зарплатные ожидания в сопроводительном.