Штатная численность компании 600 человек. 1. Организация работы с персоналом в соответствии с целями деятельности Общества и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимыми кадрами. 3. Участие в осуществлении анализа деятельности персонала, организации (рационализации) рабочих мест. 4. Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации: – анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; – изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала; – просмотр поступивших резюме, проведение встреч с соискателями, изучение их деловых и профессиональных качеств, изучение и проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей, соответствующих требованиям Общества. 5. Проведение адаптации вновь поступивших сотрудников. 6. Совместное с руководителями подразделений Общества участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников. 7.Разработка системы мотивации сотрудников Общества, установления льгот и выплаты компенсаций. 8. Участие в организации и проведении совещаний, консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 9. Участие в планировании социального развития коллектива, развития и поддержания корпоративной культуры, разработке программ развития персонала. 10. Оперативный контроль реализации программ развития персонала, оценка их эффективности. 11. Организация ведения кадрового делопроизводства, разработки локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом, контроль за проверкой табелей учета рабочего времени. 12. Контроль за оформлением разрешающих документов для работы в РФ иностранным гражданам. 13. Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. 14. Организация поддержания в актуальном состоянии базы данных по сотрудникам Общества, резервного банка данных, базы вакансий. 15. Руководство подчиненными сотрудниками. 16. Составление установленной отчетности. 17. Составление бюджета по заработной плате работников Общества. 18. Перевод работников Общества на новую систему оплаты труда. Расчёт часовых тарифных ставок, премиальный части. Подготовка необходимой документации. 19. Работа со штатным расписанием Общества. 20. Перевод Общества с 1С 7.7 на 1С 8.3 ЗУП с 01.01.2019 года. Контроль всех процессов перехода. 21. Составление индивидуальных графиков сменности в соответствии с производственным календарём. 22. Подготовка ежедневного отчёта по производительности Общеста.

Штатная численность компании 350 человек (несколько юридических лиц) Должностные обязанности: 1. Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с Трудовым Законодательством РФ (приём, переводы, увольнения, отпуска, графики отпусков, графики сменности, ведение личных дел работников, личные карточки Т-2, трудовые книжки). 2. Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Компании. 3. Взаимодействие с государственными органами по работе с кадрами. В том числе, успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами ГИТ, ПФ РФ, ФСС. 4. Ведение, составление, актуализация и внесение изменений в штатное расписание Компании. 5.Подготовка документов по повышению оплаты труда работникам (в т.ч.подготовка дополнительных соглашений). 6. Участие в разработке организационной структуры компании, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, локальных нормативных актов в соответствии с требованиями организации.

Штатная численность компании 1 200 человек. Должностные обязанности: 1. Ведение кадрового документооборота Комбината в полном объеме в соответствии с Трудовым Законодательством РФ (приём, переводы, увольнения, отпуска, графики отпусков, графики сменности, ведение личных дел работников, личные карточки Т-2, трудовые книжки). 2. Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Комбината. 3. Взаимодействие с государственными органами по работе с кадрами. В том числе, успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами ГИТ, ПФ РФ, ФСС. 4. Ведение, составление, актуализация и внесение изменений в штатное расписание Комбината. 5. Участие в специальной оценке условий труда. 6. Подготовка документов по повышению оплаты труда работникам (в т.ч.подготовка дополнительных соглашений). 7. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, рациональной расстановки рабочей силы по рабочим местам. 8. Участие в разработке организационной структуры компании, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, локальных нормативных актов в соответствии с требованиями организации. 9. Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях норм трудового законодательства, исполнение приказов и распоряжений руководства Компании по вопросам работы персонала.

Штатная численность компании 600 человек в филиалах в Орловской и Воронежской областях. Должностные обязанности: 1. Осуществление планирования потребности штата сотрудников с учетом изменения объёма работ в области растениеводства. 2. Контроль расходов фонда оплаты и стимулирования труда (ежемесячная корректировка бюджета по заработной плате, его соотнесение с планом). Расчет расценок на все виды сельскохозяйственных работ. Контроль за расценками в программе 1С: 8.2. 3. Составление отчетов по движению персонала, динамике заработной платы для ЦО. 4. Соблюдение штатной дисциплины, рациональной расстановки рабочей силы по рабочим местам по направлению деятельности растениеводства. 5. Участие в разработке организационной структуры компании, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, локальных нормативных актов в соответствии с требованиями компании. 6. Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях норм трудового законодательства, исполнением приказов и распоряжений компании по вопросам работы персонала. 7. Контроль ведения кадрового делопроизводства и подбора персонала в филиалах и дочерних Компаниях. В случае необходимости – самостоятельно осуществляю данный процесс.

Штат компании: 100 человек. Восстановление кадровых документов с "0". Ведение КДП, подбора, адаптации персонала в единственном лице. Должностные обязанности: Разработка, внедрение и следование HR-стратегии компании Составление всей внутренней кадровой документации (ПВТР, Положения об отделах, инструкций) Разработка и внедрение концепции обучения и адаптации персонала Разработка систем мотивации персонала и стимулирование повышения эффективности труда персонала. Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании Оптимизация численности персонала и расходов на персонал Создание системы регулярной оценки персонала, регулярного кадрового аудита, по итогам аттестации – ротация персонала, формирование внутреннего кадрового резерва Развитие системы своевременного и качественного подбора персонала Внедрение корпоративной культуры Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций Управление конфликтами в организации Мониторинг и своевременное информирование об изменениях в трудовом законодательстве Разработка и внедрение регламентов Разработка бизнес-процессов совместно с отделами компании

1. Определение совместно с руководителями структурных подразделений текущей потребности в кадрах, участие в разработке кадровой политики предприятия. 2. Контроль за работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений. 4. Организация проведения аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке. 5. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 6. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 7. Контроль ведения кадрового делопроизводства в организации. 8. Осуществление методического руководства и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 9. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. 10. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 11. Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Ведение кадрового документооборота в полном объеме по нескольким юридическим лицам одновременно: - ведение табеля учета рабочего времени; - оформление банковских карт сотрудников; - оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности; - организация учета, оформления и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности; - оформление командировок; - учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; - постановка и ведение воинского учета предприятия; - разработка должностных инструкций; - составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат; - формирование договоров и приказов; - формирование личных дел; - консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства; - ведение кадровой статистики. Ведение инструктажа по охране труда и технике безопасности.

1)Разработка в установленные сроки планов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планы) предприятия. 2) Обеспечение составления хозрасчетных заданий подразделениями предприятия, привлекая для этого соответствующих специалистов 3) Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. 4) Ведение учетф экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. 5) Подготовка периодической отчетности в установленные сроки. 6) Осуществление экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявление возможностей дополнительного выпуска продукции. 7) Обоснование экономической эффективности капитальных вложений и очередность их осуществления 8) Участие в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. 9) ведение кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового документооборота в полном объеме. Подбор персонала на строительные площадки по Орловской области. Работала по договору подряда.

Составление ассортиментного перечня товаров, находящихся на прилавках магазинов; снятие остатков; общение с покупателями, продавцами; контроль за деятельностью продавцов.

Поиск курсов по повышению квалификации работников предприятия; аттестация персонала; проведение работ по целевому планированию; ведение кадрового документооборота в полном объеме.

Факультет дополнительного образования, Управление персоналом, красный диплом

Финансово-экономический, Менеджмент организации, красный диплом

Интерактивное обучение современным компьютерным технологиям (индивидуальный курс)

Институт дополнительного профессионального образования "ВШУ АПК" РГАУ-МСХА имени К.А.Тимирязева

Орловский Государственный Технический Университет