Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 23 года, родился 21 августа 2001
Не ищет работу
Орел, готов к переезду (Москва), готов к командировкам
начальник отдела кадров, инспектор по кадрам
60 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: полная занятость, частичная занятость
График работы: полный день, удаленная работа
Опыт работы 14 лет 9 месяцев
Февраль 2017 — Февраль 2020
3 года 1 месяц
ЗАО "Интеграл -Плюс"
Москва
Автомобильный бизнес... Показать еще
Начальник отдела кадров
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, увольнение, перевод сотрудников. Оформление листков нетрудоспособности, отпусков. Ведение табеля учёта рабочего времени, трудовых книжек, личных дел сотрудников, сдача отчетности (общая численность- свыше 200 человек).
Участвовал в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
- Разработал систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
- Разработал более 20 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
- Оптимизировал процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.
Март 2005 — Октябрь 2016
11 лет 8 месяцев
ООО "ОНФ"
Россия, orel-region.ru/
Государственные организации... Показать еще
Руководитель отдела кадров
• Создание кадрового отдела с «0».
• Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0».
• Ведение КДП в полном объеме (1С: ЗУП 7.7, 8.2)
• Разработка положений, должностных инструкций и внесение в них изменений.
• Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений.
• Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д.
• Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности.
• Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций.
• Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
• Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения.
• Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью.
• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.
• Осуществление полного цикла подбора сотрудников (от составления профиля должности вакансии до успешного выхода нового сотрудника).
Обеспечение компании качественными продуктивными сотрудниками
Введение в должность, адаптация и мотивация
Построение эффективных бизнес-процессов
Внедрение различных инструментов поиска;
Подбор персонала (линейные и административные позиции);
Участие в процедурах оценки персонала;
Развитие персонала (аттестации, кадровый резерв);
Участие в проектах: адаптация, мотивация сотрудников организации;
Составление аналитической отчетности.
Эффективное использование инструментов поиска( социальные сети, форумы, рекомендации, реферальный программы и личная наработанная база профессионалов)
Руководил проектом по переходу на 1с УПП 8.2, Зарплата/Кадры, являясь постановщиком ТЗ на доработку ПО
•Штатная численность персонала-90 человек
Апрель 2006 — Февраль 2009
2 года 11 месяцев
АО «Импекс», Московская обл.
Россия
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника... Показать еще
Главный специалист по кадрам
Кадровый документооборот в полном объеме (штат 27 чел.)
Кадровое делопроизводство (прием, кадровые перемещения, отпуска, больничные, увольнение,
формирование штатного расписания; составление графика отпусков и т.д.; работа с ОМС и ПФР; опыт работы с ГИТ.
Ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме, работа с филиалами/представительствами.
Приём заявок на подбор персонала у начальников подразделений.
- Размещение информации о вакансиях в СМИ.
- Поиск персонала на открытые вакансии на соответствующих сайтах
- Проведение первичного отбора – резюме, телефонные собеседования.
- Организация процесса адаптации новых сотрудников.
- Организация собеседований с руководителями, помощь в проведении.
- Участие в обучении персонала.
- Участие в различных проектах службы персонала.
- Работа с документами:
- Управление потоками входящей, исходящей и внутренней документации;
- Ведение ежедневной отчётности;
- Составление приказов, распоряжений;
- Ознакомление персонала с приказам и распоряжениями (под роспись);
- Ведение информационной базы (телефоны, адреса, дни рождения сотрудников).
- Контроль выхода кандидатов на работу и завершение стажировки.
- Контроль за адаптацией нового персонала.
- Контроль за выполнением работ согласно еженедельному и ежедневному плану работ в подразделениях.
- Контроль за выполнением персоналом распоряжений и приказов.
- Проведение собраний с персоналом.
Знание современных технологий и методов поиска и отбора кандидатов
Владение инструментами оценки кандидатов
Готовность работать в режиме многозадачности, активная жизненная позиция
проведение развивающих бесед с сотрудниками; организация корпоративных мероприятий; отчетность; участие в коуч-сессиях. Поиск и подбор персонала различного уровня на открытые вакансии.
В соответствии со стратегией развития компании возглавлял работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и меры по ее реализации
•Внедрение современных методик в области управления персоналом
•Разработка программ в области обучения и развития всех категории персонала (создан внутренний центр обучения)
•Создание системы мотивации
•Организация и проведение работы в области мотивации персонала
- Разработка и ведение должностных инструкций и других локальных нормативных актов, координирование работы по внесению изменений в действующие ЛНА, контроль соблюдения локальных норм и корпоративных стандартов
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B, CОбо мне
- коммуникабельность, активная жизненная позиция
- нацеленность на результат
- стрессоустойчивость
- стремление к развитию и профессиональному росту
- хобби — путешествия, занятия спортом
Высшее образование (Магистр)
2005
Филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Орел
Государственное управление
2002
Исторический факультет, История
1993
Орловский машиностроительный техникум
Факульет электромеханики, техник-электромеханик
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения