Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был более двух недель назад

Кандидат

Мужчина, 23 года, родился 21 августа 2001

Не ищет работу

Орел, готов к переезду (Москва), готов к командировкам

начальник отдела кадров, инспектор по кадрам

60 000  на руки

Специализации:
  • Специалист по кадрам

Занятость: полная занятость, частичная занятость

График работы: полный день, удаленная работа

Опыт работы 14 лет 9 месяцев

Февраль 2017Февраль 2020
3 года 1 месяц
ЗАО "Интеграл -Плюс"

Москва

Автомобильный бизнес... Показать еще

Начальник отдела кадров
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, увольнение, перевод сотрудников. Оформление листков нетрудоспособности, отпусков. Ведение табеля учёта рабочего времени, трудовых книжек, личных дел сотрудников, сдача отчетности (общая численность- свыше 200 человек). Участвовал в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено; - Разработал систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников; - Разработал более 20 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции; - Оптимизировал процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.
Март 2005Октябрь 2016
11 лет 8 месяцев
ООО "ОНФ"

Россия, orel-region.ru/

Государственные организации... Показать еще

Руководитель отдела кадров
• Создание кадрового отдела с «0». • Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0». • Ведение КДП в полном объеме (1С: ЗУП 7.7, 8.2) • Разработка положений, должностных инструкций и внесение в них изменений. • Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений. • Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д. • Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности. • Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций. • Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения. • Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью. • Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. • Осуществление полного цикла подбора сотрудников (от составления профиля должности вакансии до успешного выхода нового сотрудника). Обеспечение компании качественными продуктивными сотрудниками Введение в должность, адаптация и мотивация Построение эффективных бизнес-процессов Внедрение различных инструментов поиска; Подбор персонала (линейные и административные позиции); Участие в процедурах оценки персонала; Развитие персонала (аттестации, кадровый резерв); Участие в проектах: адаптация, мотивация сотрудников организации; Составление аналитической отчетности. Эффективное использование инструментов поиска( социальные сети, форумы, рекомендации, реферальный программы и личная наработанная база профессионалов) Руководил проектом по переходу на 1с УПП 8.2, Зарплата/Кадры, являясь постановщиком ТЗ на доработку ПО •Штатная численность персонала-90 человек
Апрель 2006Февраль 2009
2 года 11 месяцев
АО «Импекс», Московская обл.

Россия

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника... Показать еще

Главный специалист по кадрам
Кадровый документооборот в полном объеме (штат 27 чел.) Кадровое делопроизводство (прием, кадровые перемещения, отпуска, больничные, увольнение, формирование штатного расписания; составление графика отпусков и т.д.; работа с ОМС и ПФР; опыт работы с ГИТ. Ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме, работа с филиалами/представительствами. Приём заявок на подбор персонала у начальников подразделений. - Размещение информации о вакансиях в СМИ. - Поиск персонала на открытые вакансии на соответствующих сайтах - Проведение первичного отбора – резюме, телефонные собеседования. - Организация процесса адаптации новых сотрудников. - Организация собеседований с руководителями, помощь в проведении. - Участие в обучении персонала. - Участие в различных проектах службы персонала. - Работа с документами: - Управление потоками входящей, исходящей и внутренней документации; - Ведение ежедневной отчётности; - Составление приказов, распоряжений; - Ознакомление персонала с приказам и распоряжениями (под роспись); - Ведение информационной базы (телефоны, адреса, дни рождения сотрудников). - Контроль выхода кандидатов на работу и завершение стажировки. - Контроль за адаптацией нового персонала. - Контроль за выполнением работ согласно еженедельному и ежедневному плану работ в подразделениях. - Контроль за выполнением персоналом распоряжений и приказов. - Проведение собраний с персоналом. Знание современных технологий и методов поиска и отбора кандидатов Владение инструментами оценки кандидатов Готовность работать в режиме многозадачности, активная жизненная позиция проведение развивающих бесед с сотрудниками; организация корпоративных мероприятий; отчетность; участие в коуч-сессиях. Поиск и подбор персонала различного уровня на открытые вакансии. В соответствии со стратегией развития компании возглавлял работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и меры по ее реализации •Внедрение современных методик в области управления персоналом •Разработка программ в области обучения и развития всех категории персонала (создан внутренний центр обучения) •Создание системы мотивации •Организация и проведение работы в области мотивации персонала - Разработка и ведение должностных инструкций и других локальных нормативных актов, координирование работы по внесению изменений в действующие ЛНА, контроль соблюдения локальных норм и корпоративных стандартов

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B, C

Обо мне

- коммуникабельность, активная жизненная позиция - нацеленность на результат - стрессоустойчивость - стремление к развитию и профессиональному росту - хобби — путешествия, занятия спортом

Высшее образование (Магистр)

2005
Филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Орел
Государственное управление
2002
Исторический факультет, История
1993
Орловский машиностроительный техникум
Факульет электромеханики, техник-электромеханик

Знание языков

РусскийРодной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения