Ключевые обязанности и достижения: Полный цикл подбора персонала на позиции Project Manager (PM) и Business Development Manager (BDM): Холодный и теплый поиск кандидатов через HH.ru, нетворкинг; Проведение интервью, оценка soft/hard skills, организация тестовых заданий; Анализ личности кандидатов с использованием психометрических тестов (например, MBTI, Big Five); Подготовка отчетов с рекомендациями для руководителя. Оптимизация процессов найма: Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий, трендов; Инициатива по внедрению новых инструментов поиска; Создание базы подрядчиков (юристы, переводчики) для ускорения операционных задач. Разработка HR-документации: Реструктуризация архивов компании, внедрение системы категоризации файлов; Создание анкет для адаптации, чек-листов контроля задач, должностных инструкций; Написание регламентов по найму, увольнению, оценке персонала. Аналитика и развитие команды: Аудит эффективности действующих сотрудников, выявление «узких мест» в процессах; Рекомендации по обучению, мотивации, кадровым перестановкам; Организация корпоративных мероприятий (праздники, дни рождения).

Закрыл более 50 ключевых позиций (включая специалистов по кибербезопасности, руководителей отделов и начальников складов) для компаний из сфер IT, ритейла и производства. Сократил средний срок подбора персонала на 20% благодаря использованию структурированных интервью и тестирований. Оптимизировал процессы найма, внедрив эффективные HR-инструменты. Обеспечил формирование сбалансированных команд, способствующих росту бизнеса.

Закрыл более 60 вакансий разного уровня, включая инженеров-конструкторов, менеджеров по продажам и руководителей отделов. Эффективно использовал SAP R3 для автоматизации кадровых процессов, что сократило время подбора на 30%. Участвовал в формировании кадровой стратегии, создавая команды, которые способствовали повышению производительности.

Специализировался на подборе сотрудников для онлайн-школ и проектов, закрывая вакансии разного уровня сложности. Составлял профили вакансий и разрабатывал эффективные стратегии подбора. Успешно адаптировал новые инструменты для анализа кандидатов, что улучшило качество подбора.

Организовал и курировал процессы обучения и адаптации для команды из 10+ сотрудников. Закрыл ключевые вакансии: тренеры, менеджеры по продажам, маркетологи, руководители отделов продаж. Успешно внедрил систему оценки компетенций, увеличив удержание сотрудников на 15%.

Подобрал сотрудников на более чем 30 позиций, включая менеджеров по продажам, event-менеджеров, психологов и сторителлеров. Обеспечивал адаптацию и интеграцию новых сотрудников в коллектив.

философский, Политология

ШКОЛА РЕКРУТМЕНТА НАТАЛЬИ ТОКАРСКОЙ, Рекрутер