Руководство сотрудниками отдела по управлению персоналом. Обеспечение реализации единой политики управления персоналом компании в подразделениях филиала. Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации по направлению деятельности. Разработка и внедрение нематериальных методов активации сотрудников филиала. Контроль работы по комплектованию филиала кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение критерий поиска и подбора персонала. Проведение анализа потребности в кадрах, определение причин "текучести" кадров, в том числе изучение рынка труда и мониторинг заработных плат по регионам. Разработка мероприятий по снижению "текучести" кадров и определение возможных источников обеспечения необходимыми кадрами подразделений филиала: установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, изучение социальных программ на различных предприятиях, информирование сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации. Организация и контроль работы по подбору кадров и формированию кадрового резерва, по тестированию и проведению других мероприятий для определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала с целью выдвижения их на вакантные должности. Подбор кадров на ТОП-овые вакансии, проведение собеседований всех уровней. Разработка и обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в филиале. Контроль оформления всех кадровых движений (прием, перевод и увольнение) работников филиала сотрудниками отдела по работе с персоналом в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами. Контроль корректности введения сотрудниками отдела по работе с персоналом данных в программу 1C ЗУП 8.3 (прием, увольнение, перемещение, командировка, выплаты, отсутствия, отпуска работников филиала). Осуществление контроля предоставления различных видов отпусков работникам филиала, и корректности составления и соблюдения графиков ежегодных отпусков работников филиала. Организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение. Организация работы по профессиональному обучению рабочих и повышению квалификации руководящих работников и специалистов (подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников). Разработка проектов перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работников с необходимыми обоснованиями и расчетами, исходя из потребности структурных подразделений в квалифицированных кадрах и с учетом требований законодательств. Организация необходимых мероприятий по медицинскому, пенсионному страхованию, оформлению пенсий. Предоставление необходимой отчетности в центры занятости населения, органы статистики, военные комиссариаты, пенсионный фонд, фонд социального страхования. Организация и ведение договорной работы в рамках своего направления. Контроль целесообразности и обоснованности расходования денежных средств подразделениями филиала по заключенным договорам в рамках функций отдела. Планирование бюджета по расходным статьям в части управления персоналом. Анализ плановых значений и контроль фактического исполнения бюджета филиала в рамках функций отдела. Подготовка необходимой документации для квалификационной и аттестационной комиссий и представления к награждению работников филиала. Организация и контроль ведения воинского учета и бронирования работников филиала в соответствии с установленными требованиями и методическими инструкциями. Взаимодействие с военными комиссариатами по вопросам воинского учета и бронирования: постановка и снятие на воинский учет работников филиала, ежегодная сверка по личным данным военнообязанных работников, подача сведений об уволенных и принятых работниках. Оформление и ведение формы 10 по военнообязанным сотрудникам. заполнение и дальнейшая обработка бланков формы 6 (листы для бронирования). Предоставление отчетов по установленным формам. Контроль своевременного прохождения периодического медицинского осмотра работниками филиала (выдача направлений на периодические и предварительные медицинские осмотры). Контроль внесения сотрудниками отдела по работе с персоналом в программу 1C ЗУП данных по требуемым и фактически пройденным видам обучений подготовки и переподготовки персонала, МО. Оформление ДМС работникам филиала, контроль предоставления услуг по ДМС работникам. Контроль производительности труда производственного персонала филиала. Проведение разъяснительной работы по производительности труда с линейным персоналом с целью достижения плановых показателей по производительности труда . Постоянный анализ сверхурочных часов работы и часов недоработок сотрудников с последующим ознакомлением с данной информацией руководящего персонала и предложениями по повышению эффективности рационального распределения персонала. Контроль ознакомления работников филиала с локально-нормативными актами. Взаимодействие с банками для оформления зарплатного проекта. Проведение плановых/внеплановых проверок структурных подразделений филиала на предмет соблюдения требований трудового законодательства РФ. Работа с жалобами и претензиями сотрудников с целью выяснения причин их неудовлетворенности и разрешения проблем без привлечения гос.органов. Положительное прохождение проверок ГИТ как плановых, так и внеплановых.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, предоставление отпусков, оформление листков нетрудоспособности, формирование табеля учета рабочего времени, графика отпусков, штатного расписания. Формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, оформление и ведение трудовых книжек, журналов регистрации распоряжений и движения трудовых книжек. Разработка должностных инструкций в соответствии с законодательством, трудовых договоров, положений. Подбор персонала: проведение первичных собеседований, сбор информации с предыдущего места работы. Подготовка и сдача отчетности в различные проверяющие органы. Ведение воинского учета сотрудников и их бронирование. Взаимодействие с территориальными военкоматами по военнообязанным сотрудникам. Работа в программах 1С-ЗУП 2.5, 1С ЗУП 8.3, 1С АТП

Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, предоставление отпусков, оформление листков нетрудоспособности, формирование табеля учета рабочего времени, графика отпусков, штатного расписания (в программе 1-С). Формирование личных дел сотрудников, карточек Т-2, оформление и ведение трудовых книжек, журналов регистрации приказов, входящей и исходящей документации, контроль над исполнением резолюции директора на документации. Разработка должностных инструкций в соответствии с законодательством, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, положений. Поиск и подбор персонала для работы в различных сферах деятельности организации: проведение собеседований, сбор информации с предыдущего места работы, формирование базы соискателей в различных должностях. Контроль работы административно-хозяйственного персонала: выдача заданий, контроль над исполнением заданий. Подготовка и сдача отчетности. Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе. Ведение военно-учетного стола. Ввела электронный документооборот.

Ведение кадрового делопроизводства по сотрудникам и по студентам: прием (зачисление), увольнение (отчисление), перевод, предоставление отпусков, оформление листков нетрудоспособности, формирование табеля учета рабочего времени, графика отпусков, штатного расписания (в программе АСУ-МИИТ). Формирование и ведение личных дел сотрудников и студентов, карточек Т-2, оформление и ведение трудовых книжек, журналов регистрации приказов. Разработка должностных инструкций в соответствии с законодательством, трудовых договоров, положений. Подбор персонала: проведение первичных собеседований, сбор информации с предыдущего места работы. Контроль работы сотрудников отдела кадров (в подчинении 4 человека). Подготовка и сдача отчетности в различные проверяющие органы.

Заключение, пролангирование и расторжение договоров с поставщиками, заказчиками и исполнителями. Ведение переговоров по договорам.

Оформление заказов на изготовление надгробных памятников участникам и ветеранам войн (по программе военкомата), населению. Контроль исполнения заказов работниками от заготовки до установки готового памятника. Работа с пенсионным отделом военкоматов города по заказам памятников военнослужащим: оформление документации, отчеты. Оформление договоров по строительным работам с Заказчиками.

воспитание детей, проведение развивающих занятий.

Управление персоналом, Документоведение и документационное обеспечение управления

Факультет педагогики и психологии, Педагогика и методика начального образования

Институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации Орловского государственного аграрного университета, Бухгалтерский учет и аудит с применением ПК

Актион Университет. Онлайн-обучение

Актион Университет. Онлайн-обучение

Актион Университет. Онлайн-обучение

Актион Университет. Онлайн-обучение

Актион Университет. Онлайн-обучение