• - обеспечение сохранности имущества заведения и посетителей, • - поддержание общественного порядка и внутреннего распорядка, • - обеспечение пропускного режима, фейс-контроля и дресс-кода, • - принятие активных мер защиты при возникновении аварийных и чрезвычайных ситуаций, • - пресечение противоправных действий, способных причинить материальный или моральный вред заведению и его посетителям, задержание правонарушителей для передачи правоохранительным органам, • - принятие мер в случае неоплаты посетителями счетов и услуг, • - пресечение проноса запрещенных предметов: оружия, алкоголя, наркотиков и т.д., • - досмотр персонала (до и после работы), • - мониторинг оперативной обстановки на внутренней и прилегающей территории, с использованием электронных систем безопасности, • - защита экономических и иных интересов владельцев заведения, обеспечение сохранности коммерческой и персональной информации, • - противопожарные, антикриминальные и антитеррористические мероприятия и др. • -Разработка графика работы персонала и контроль выхода на работу. • -Обеспечение надежной защиты объектов предприятия от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п. - Разработка и осуществление руководства мероприятиями по безопасности объектов. -Пресечение попыток несанкционированного проникновения на охраняемый объект. -Осуществление проверки и оценки лояльности служащих охраняемого объекта. -Владеть средствами индивидуальной защиты, холодным и огнестрельным оружием. - Оказание посильной помощи правоохранительным и другим государственным органам в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты.

-Контроль качества отбираемого товара, правильности формирования отбираемых заказов; -Выявление отклонений и нарушений технологий комплектации, определение факторов, способствующих их возникновению, и своевременное их устранение; -Ежедневный анализ результатов выполнения текущих производственных задач, объективная оценка работы каждого работника и подразделения в целом; -Осуществление ротации персонала с учетом эффективного использования потенциала работников на основе объективной оценки их работы; -Контроль качества проведения стажировки новых работников.

Опыт работы 6 лет.

ПГС, Мастер строитель